Meer vrouwelijke managers door kunstmatige intelligentie
Door kunstmatige intelligentie (KI) in te zetten tijdens sollicitatieprocedures, is 50% van de managers bij Unilever tegenwoordig vrouw. Met KI wordt niet meer gekeken naar wat een kandidaat heeft gedaan of wie hij kent, maar naar wat hij kan.
Met een 50/50-verdeling is het vrouwenquotum in het middenkader van de multinational gehaald. Unilever was daar al 20 jaar mee bezig. Opvallend is dat computers dat bewerkstelligd hebben. Kandidaten voor managersfuncties moesten videogames spelen. Daar waren algoritmes aan gekoppeld die niet naar naam, opleiding, geslacht, netwerk of leeftijd kijken. Leidinggevenden van vlees en bloed doen dat onbewust wel. Door de zogenoemde ‘unconscious bias’ neemt een man bijvoorbeeld liever een man aan en een Amst