Niet elke vrouw wil minder gaan werken
Er zijn belangrijke verschillen tussen hoe mannen en vrouwen carrièrebeslissingen nemen. Vooroordelen daarover kunnen ertoe leiden dat talentvolle vrouwen minder snel worden aangetrokken en behouden voor de organisatie. Want wil elke vrouw op een gegeven moment wel minder gaan werken vanwege haar thuissituatie?
Rotterdam School of Management (RSM) heeft in samenwerking met de Stichting Topvrouwen Nederland en Career Openers onderzoek gedaan naar vrouwen in de top van de Nederlandse arbeidsmarkt en hun carrièrebeslissingen. De inzichten uit dat onderzoek kunnen van belang zijn voor het werving-en selectiebeleid van uw organisatie. De belangrijkste drie inzichten uit het onderzoek zijn:
- Topvrouwen nemen carrièrebeslissingen op basis van de mogelijkheden tot zelfontwikkeling binnen de organisatie.
- Voor car