Opletten bij intelligentie- en persoonlijkheidstesten
Intelligentietesten en persoonlijkheidstesten voor personeelsselectie vormen een risico voor inclusie en gelijke behandeling, blijkt uit een onderzoek voor werkgeversorganisatie AWVN. En dat terwijl die testen juist ook worden ingezet voor objectieve selectie.
AWVN vroeg zich af of intelligentietesten (ook wel: capaciteitentesten) en persoonlijkheidstesten (ook wel: psychologische testen) aan te bevelen zijn in selectie- en promotieprocedures als een werkgever streeft naar een inclusieve organisatie. Dus een organisatie waar iedereen ertoe doet en van waarde is, ongeacht verschillen. Kennisplatform Inclusief Samenleven (KIS) is met de vraag aan de slag gegaan en heeft in een verkennend onderzoek (pdf) meer dan 90 studies bekeken. De conclusie hieruit luidt da