Personeelstekort aanpakken met BIA van UWV

Hoewel de arbeidsmarktkrapte wat afneemt, heeft het gros van de werkgevers nog altijd te maken met een personeelstekort. Tegelijkertijd staan er genoeg mensen langs de zijlijn die wel willen werken. Met het BIA wil UWV beide problemen aanpakken.

Nieuwe functie met niet-specialistische taken

Werkgevers die zich aanmelden, krijgen een adviseur over de vloer die onder meer een arbeidsmarktanalyse maakt van de betreffende sector en regio, en samen met de werkgever vaststelt wat het personeelstekort veroorzaakt. Vervolgens brengt de adviseur aan de hand van interviews met werknemers en observaties de werkprocessen in kaart. Uiteindelijk bekijkt hij samen met de werknemers en de werkgever hoe bepaalde (niet-specialistische) taken weg te halen zijn bij werknemers, om deze onder te brengen in een nieuwe functie met minder specifieke eisen (ook wel ‘jobcarving’ of functiecreatie genoemd).
Die gecreëerde functie kan vervolgens ingevuld worden door iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt, zoals iemand met een arbeidsbeperking. De adviseur denkt ook hierover mee en brengt de werkgever in contact met kandidaten die passen bij de nieuwe functie. Er zijn diverse subsidies en regelingen voor het werken met mensen met een arbeidsbeperking (tool).

BIA is kosteloos voor werkgever

Hoewel UWV erkent dat werkgevers ook zelf kunnen beoordelen hoe het werk anders ingericht kan worden, heeft de samenwerking met UWV een aantal voordelen. Ten eerste scheelt het de werkgever tijd. Daarnaast heeft de uitkeringsinstantie specialistische kennis in huis en kijkt het met een frisse blik naar de organisatie. Dat het een onafhankelijke derde partij is, kan er ook voor zorgen dat werknemers zich vrijer voelen om zich uit te spreken.
De BIA is kosteloos en heeft een doorlooptijd van zo’n zes weken. Voor meer informatie over de dienst of om zich aan te melden voor een BIA, kunnen werkgevers terecht bij het werkgeversservicepunt in hun regio.