Waar moet werkgever op letten bij uitbesteden van screening?

Een werkgever kan met een screening de betrouwbaarheid van een sollicitant onder de loep nemen. Voor sommige functies is screening van meerwaarde of zelfs noodzakelijk. Bij screening is er onder meer aandacht voor de identiteit van de sollicitant (tool), zijn cv en diploma’s, zijn werkverleden en zijn voorkomen op internet (al is dat controversieel). Er bestaan commerciële partijen die het screeningswerk van de werkgever kunnen overnemen.

Criteria voor betrouwbaarheid screeningsbureau

Screeningsautoriteit Justis waarschuwt dat zulke bureaus met een screening in de persoonlijke levenssfeer van sollicitanten treden en daarom over een vergunning op basis van de Wet particuliere beveiligingsorganisaties en recherchebureaus moeten beschikken. Met de volgende criteria kan een werkgever de betrouwbaarheid van een screeningsbureau testen:

• Het bureau heeft een keurmerk Particulier Onderzoeksbureau (POB) van de Nederlandse Veiligheidsbranche of de Branchevereniging Particuliere Onderzoeksbureaus.
• Het bureau heeft een geldige POB-vergunning van Justis.
• Het personeel van het bureau beschikt over toestemming van de politie.
• Het bureau is aangemeld bij de Autoriteit Persoonsgegevens en heeft een registratienummer.
• Het bureau conformeert zich aan de in regelgeving opgenomen (privacy)gedragscode sector particuliere onderzoeksbureaus.
• Het bureau houdt zich aan de richtlijnen van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement en Organisatieontwikkeling.