Werkgever mag niet vragen naar starter in vacature
Een werkgever die in een vacature vraagt om een ‘starter op de arbeidsmarkt’ begeeft zich op glad ijs. Hij maakt hiermee namelijk indirect onderscheid op grond van leeftijd. Volgens het College voor de Rechten van de Mens komt leeftijdsdiscriminatie in vacatureteksten regelmatig voor.
Het maken van leeftijdsonderscheid (tool) is alleen toegestaan als de werkgever hier een objectieve rechtvaardiging voor heeft of als dit gebaseerd is op een bij wet vastgelegd arbeidsmarktbeleid (dit laatste is op dit moment niet van toepassing). Van een objectieve rechtvaardiging kan bijvoorbeeld sprake zijn als de werkgever een gevarieerde samenstelling van het personeel wil bereiken, omdat dit belangrijk is voor de continuïteit van de organisatie. In dat geval zou een werkgever bijvoorbeeld een max