Werkgevers doen foute aannames over gewenste voorwaarden
Vrouwen krijgen relatief vaak deeltijdwerk aangeboden, terwijl jongeren en mensen met een migratieachtergrond vaker flexcontracten krijgen. Deels komt dat door de (onjuiste) aanname van werkgevers dat deze groepen daar zelf de voorkeur aan geven, blijkt uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).
De keuzes van werkgevers bepalen in grote mate de kansen van werknemers op de arbeidsmarkt en hun inkomens(on)zekerheid. Die keuzes hebben bijgedragen aan de huidige werk- en inkomensonzekerheid van bepaalde groepen werknemers en sectoren. Zo is deeltijdwerk oververtegenwoordigd door vrouwen en in de zorgsector. Flexcontracten zijn dan weer relatief vaak te vinden onder jongeren en mensen met een migratieachtergrond, en in bijvoorbeeld de horeca en schoonmaak. Er is weinig bekend over het waarom achter deze