Zo regel je goede werving & selectie voor jouw organisatie

Alle tijd en moeite die in een wervings- en selectieproces gaan zitten, werpen zijn vruchten af als de nieuwe werknemer goed functioneert en aan de verwachtingen voldoet. Dat is echter lang niet altijd het geval. Er zijn een aantal belangrijke factoren die bepalen of een werknemer op zijn plek is in een organisatie. Door met deze factoren rekening te houden, is de kans groter dat de wervings- en selectieprocedure een succes is. Deze toolbox helpt je om goede kandidaten te vinden en mismatches te voorkomen.

  • 1

    Download de interactieve inhoudsopgave

    Zo regel je goede werving & selectie voor jouw organisatie

    Organiseer een succesvolle invulling van jouw vacatures

    Om vacatures binnen jouw organisatie succesvol in te vullen, kun je niet zonder een goed doordacht beleid voor de werving & selectie. Een goed beleid zorgt ervoor dat je de juiste stappen neemt om jouw organisatie aantrekkelijk te maken voor geschikte kandidaten. Je maakt goede afwegingen tussen interne, externe en preferente kandidaten.

    Verder heb je een goed beeld van het soort kandidaat dat voor de functie nodig is en waar je die het beste kunt vinden. Je bepaalt of er aanvullende selectiemethodes nodig zijn, zoals bijvoorbeeld een assessment, referenties of een VOG. En zeker niet onbelangrijk: je treft maatregelen om sollicitatiefraude te voorkomen. Deze toolbox helpt je een flink eind op weg bij het vinden van de juiste werknemers voor jouw vacatures.

    Elke titel in de interactieve inhoudsopgave bevat de link naar het betreffende onderdeel op Rendement Online. Deze inhoudsopgave is ook te gebruiken als checklist: je kunt items afvinken als je wilt bijhouden welke onderdelen je hebt afgerond.                    

  • 2

    Maak uw organisatie aantrekkelijk voor sollicitanten

    Recruitmentplan voor werving nieuw personeel

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 07-04-2023

    Binnen je organisatie ontstaat een vacature en een manager vraagt om je hulp. Je helpt bij het opstellen van de vacaturetekst die je daarna op je website en enkele vacaturesites plaatst. Enkele geschikte kandidaten reageren en uiteindelijk neem je één van die kandidaten aan. Je beëindigt de procedure en gaat over tot de orde van de dag. Tevreden? Of heb je mogelijkheden om in de werving meer waarde toe te voegen?

    Streepje voor bij werving en selectie

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 01-10-2026

    Een krappe arbeidsmarkt maakt het extra lastig om mensen te werven voor functies die moeilijk te vervullen zijn. Toch zijn er manieren om je te onderscheiden van de rest en die zeldzame, goede kandidaat te verwelkomen. Specifiek beleid voor het verkrijgen van een voorkeurspositie is daarbij essentieel.

    Aantrekkelijk voor sollicitanten door sterk werkgeversimago

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 01-10-2026

    ‘Er bestaat niet zoiets als slechte publiciteit.’ Een mooie gevleugelde uitspraak, die je toch vooral met een korreltje zout moet nemen. Zeker als het gaat om het werken aan je imago als werkgever, wel ‘employer branding’ genoemd. Hoe kun je dit werkgeversimago meten? En hoe kun je jouw organisatie op een goede manier profileren op de arbeidsmarkt?

    Interne werving en selectie: de valkuilen

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 08-06-2026

    Als er in je organisatie een vacature ontstaat, biedt dit werknemers een kans op een carrièrestap. Veel werkgevers zetten daarom een vacature eerst alleen intern uit. Interne werving kan ook kosten schelen. Maar welke regels gelden voor interne sollicitaties? En zijn er valkuilen?

    De vele voordelen van ‘open hiring’

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 18-02-2022

    Mensen aannemen zonder cv, motivatiebrief of referentiecheck, zonder antecedentenonderzoek of sollicitatiegesprek. Om in ruil daarvoor gemotiveerde en enthousiaste werknemers te krijgen. Met de huidige arbeidsmarktkrapte is ‘open hiring’ voor je mogelijk interessant.

  • 3

    Stel beleid voor werving en selectie vast

    Veel praktijkbezwaren tegen bewezen selectiemethode

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 30-08-2026

    Methoden om meer structuur in de personeelsselectie aan te brengen, worden maar beperkt ingezet. En dat terwijl deze methoden in vergelijking met veel andere selectiemiddelen beter helpen de juiste keuze te maken. Dat zegt de wetenschap al jaren. In de praktijk spelen echter andere overwegingen mee. Dat komt duidelijk naar voren uit de Werving-en-selectiemonitor 2026 van Tilburg University en Rendement Uitgeverij.

    Maak je sollicitatieproces meer kandidaatgericht

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 03-09-2026

    De tijd dat je kon kiezen uit soms wel honderd kandidaten voor één vacature, is al een hele tijd voorbij. Sollicitanten hebben door krapte op de arbeidsmarkt nu veel meer te kiezen. Bovendien is het sollicitatieproces veranderd en gelijkwaardiger geworden. Het gaat er niet alleen meer om of je als werkgever een geschikte werknemer weet te vinden; sollicitanten willen ook weten of je organisatie wel bij hun wensen past.

    Wat is er veranderd in de NVP Sollicitatiecode?

    Nieuws Werving en selectie Publicatiedatum: 04-09-2025

    NVP – netwerk voor HR-professionals – heeft een nieuwe versie van de Sollicitatiecode naar buiten gebracht. De richtlijnen voor werving en selectie zijn geactualiseerd op basis van privacyregels, regels voor beloningstransparantie en gebruik van AI.

    Werving- en selectieprocedure

    Infographic Werving en selectie Publicatiedatum: 05-02-2025

    Een goede werving- en selectieprocedure helpt om op een efficiënte manier de juiste werknemers binnen te halen. In de procedure is uitgewerkt hoe een organisatie de volgende stappen invult bij een vacature.

    Voorbeeldregeling werving & selectie

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 12-05-2022

    Gebruik dit reglement om de werving & selectie binnen uw organisatie goed te regelen.

    Hoelang mogen we gegevens van sollicitanten bewaren?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 01-10-2026

    In onze branche heerst krapte op de arbeidsmarkt. Voor bepaalde vacatures zijn maar moeilijk mensen te vinden. We willen daarom de gegevens van sollicitanten bewaren, zodat we ze kunnen benaderen als we weer vacatures hebben. Hoelang mogen we de gegevens van sollicitanten bewaren?

    Instemmingsrecht van de OR bij personeelsbeleid

    Nieuws Instemmingsrecht Publicatiedatum: 02-12-2024

    Via het instemmingsrecht kan de ondernemingsraad (OR) veel invloed uitoefenen op het beleid van de organisatie. De werkgever kan veel regelingen alleen invoeren, wijzigen of intrekken als de OR hier nadrukkelijk mee heeft ingestemd. Zo heeft de OR instemmingsrecht bij regelingen die betrekking hebben op het aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid.

  • 4

    Schrijf een goede vacaturetekst

    Hoe stellen we een wervingsprofiel op?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 01-10-2026

    We hebben in onze organisatie een aantal vacatures. Hoe stellen we een duidelijk wervingsprofiel op, om daarmee een goede vacaturetekst op te stellen, en om de binnenkomende sollicitaties mee te beoordelen?

    De belangrijkste punten bij het schrijven van een vacature

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Een vacaturetekst is meer dan een omschrijving van de functie en de eisen die je stelt aan een nieuwe werknemer. Je moet met de vacature de baan als het ware verkopen aan potentiële werknemers. Bovendien is niet elke vacaturetekst geschikt voor elk wervingskanaal. Begin dus niet zomaar aan een tekst, maar bereid je goed voor. Daarmee voorkom je ook dat je veel tijd kwijt bent aan het doorspitten van irrelevante reacties.

    Negen tips voor een succesvolle vacaturetekst

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Goede werknemers vinden is lastig. De ‘war for talent’ is een feit. Gewilde kandidaten krijgen volop aanbiedingen en hebben de banen voor het uitzoeken. Hoe kun je veelbelovende werknemers ‘veroveren’? En hoe krijg je niet véél, maar veelbelovende sollicitanten? Een belangrijk wapen hierin is de vacaturetekst.

    Hoe maken we een vacature interessant voor het buitenland?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 24-08-2026

    Om onze vacatures op te vullen, werven we ook in het buitenland. We hebben dus ook een aantrekkelijke vacatureomschrijving nodig om ook buitenlandse werknemers enthousiast te maken voor onze organisatie. Maar hoe doen we dat?

    Moeten we een salarisindicatie bij een vacature zetten?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 24-08-2026

    We vragen ons af of het raadzaam is om in onze vacatureteksten op te nemen welk salaris de sollicitant kan verwachten. We zien graag dat sollicitanten reageren op basis van de inhoud van de functie en niet op basis van het salaris. Is het toch verstandig om een salarisindicatie in de vacature op te nemen?

  • 5

    Publiceer succesvol een vacature

    Wat is het beste medium om vacatures te publiceren?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Wij zetten onze vacatures op alle grote vacaturesites. Via zulke sites krijgen we wel sollicitaties, maar de meeste sollicitanten zijn niet geschikt. Dat betekent voor onze organisatie veel werk, met weinig resultaat. Hoe bereiken we meer geschikte sollicitanten?

    Overzicht wervingskanalen met voor- en nadelen per kanaal

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 07-01-2025

    In deze handige checklist vind je een overzicht van de verschillende wervingskanalen die je kunt inzetten op de huidige krappe arbeidsmarkt.

    Bereik meer sollicitanten met een vacaturevideo

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 15-07-2025

    Niet alleen jong talent, maar ook de oudere oriënteerder op de banenmarkt geeft steeds vaker de voorkeur aan een pakkende vacaturevideo boven een lange, saaie wervingstekst vol opleidingseisen en arbeidsvoorwaarden. Is jouw organisatie op zoek naar enthousiaste nieuwe medewerkers, dan kan een vacaturevideo ook voor jou een goede aanpak zijn. Wat moet de video vertellen, en hoe zorg je voor een groot bereik?

  • 6

    Zorg voor een goede eerste selectie van kandidaten

    Voorbeeld uitnodiging sollicitatiegesprek

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 13-07-2026

    Gebruik deze maatwerkbrief om een sollicitant uit te nodigen voor een sollicitatiegesprek.

    Afwijzingsbrief naar aanleiding van sollicitatie

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 29-04-2025

    Gebruik deze maatwerkbrief om een sollicitant af te wijzen.

  • 7

    Voer een professioneel selectiegesprek

    Werkbare oplossingen voor gestructureerd sollicitatiegesprek

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 01-10-2026

    Een goed gestructureerd interview voorspelt beter wie geschikt is dan een vrij gesprek. Toch grijpen weinig organisaties ernaar: uit recent onderzoek van Tilburg University en HR Rendement blijkt dat maar 6% van de organisaties dat doet. Veel selecteurs vinden de methode te duur, tijdrovend, star of ingewikkeld. Die tegenstelling tussen wetenschap en praktijk is niet nodig. Als je de bezwaren serieus neemt, wordt gestructureerd interviewen verrassend werkbaar met het universele CACTUS-canvas.

    Motivatie en sterke punten van een sollicitant toetsen

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Tijdens een selectiegesprek wil je niet alleen achterhalen wat een sollicitant in het verleden allemaal heeft gedaan. Je wilt ook weten wat de sterke punten van de kandidaat zijn en wat zijn motivatie is om bij je organisatie te solliciteren. Daarnaast is het belangrijk om te kijken of er een klik is tussen de sollicitant en het team waarin hij komt te werken. Hoe kun je deze verschillende punten in het gesprek aan de orde laten komen?

    Zo voer je als werkgever een goed sollicitatiegesprek

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Met deze gesprekshandleiding voer je goede selectiegesprekken, zodat je de juiste kandidaat kiest voor de vacature.

    Evaluatieformulier sollicitant

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 29-04-2025

    Gebruik dit formulier om na een wervingsgesprek de sollicitant objectief te evalueren.

    Aanstellingsbrief sollicitant

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Is een sollicitant aangenomen voor een functie, bevestig dit via een aanstellingsbrief. Hulp nodig? Deze voorbeeldbrief helpt je hierbij.

  • 8

    Kies aanvullende selectiemethodes

    Wat zijn de regels voor referenties van sollicitanten?

    Vraag & Antwoord Werving en selectie Publicatiedatum: 29-04-2025

    We willen graag meer weten over over een sollicitant en willen daarom referenties opvragen. Wat mogen we wel en niet vragen en hebben we toestemming nodig van de sollicitant? Wat zijn eigenlijk de regels voor het inwinnen van zo’n referentie?

    Voorwaarden voor de aanstellingskeuring

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 11-11-2025

    Gebruik deze checklist om te controleren of de aanstellingskeuring aan alle wettelijke eisen voldoet.

    Assessments bij werving en selectie van personeel

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 30-03-2026

    Hoe weet je of de sollicitant over wie je zo enthousiast bent daadwerkelijk succesvol gaat zijn in de baan? Het is niet bepaald eenvoudig om selectiefouten te voorkomen. Een assessment kan helpen om de juiste kandidaten ertussenuit te pikken. Welke assessmentmethodes zetten organisaties momenteel veel in? En wat kun je verwachten in de toekomst?

  • 9

    Herken en voorkom sollicitatiefraude

    Wat je kunt doen tegen ‘faking’ door sollicitanten

    Verdiepingsartikel Werving en selectie Publicatiedatum: 05-10-2026

    Sollicitanten willen graag een goede indruk achterlaten. Dit doen zij bijvoorbeeld door kwaliteiten te benadrukken die belangrijk zijn voor de baan. Soms gaan sollicitanten hier iets te ver in, door de waarheid te verdraaien. Dit wordt ‘faken’ genoemd. In de wetenschap is het nodige onderzoek naar faking gedaan. Wat kun je als HR-professional daarvan leren?

    Sollicitatiefraude voorkomen

    Tool Werving en selectie Publicatiedatum: 20-01-2025

    Gebruik tijdens de werving- en selectie deze checklist voor de screening van sollicitanten en voorkom daarmee sollicitatiefraude.

    Herken een vals diploma

    Infographic Werving en selectie Publicatiedatum: 24-09-2025

    Je gaat er natuurlijk niet van uit, maar sollicitanten kunnen zo ver gaan dat ze met een vals diploma een baan proberen te bemachtigen. Zo herken je diplomafraude.

    Werkgevers moeten waken voor EVC-fraude

    Nieuws Opleiding en ontwikkeling Publicatiedatum: 07-11-2024

    Malafide bureaus blijken op grote schaal valse ‘erkenningen van verworven competenties’ (EVC’s) te verkopen, waardoor er mogelijk ten onrechte honderden zorgdiploma’s zijn afgegeven. Werkgevers doen er goed aan kritisch te kijken naar EVC’s en de aanbieders ervan.

  • 10

    Meer informatie

    Gesprekstechnieken voor HR

    Training 1 bijeenkomst (2 dagdelen)

    Als HR-professional voer je veel gesprekken met medewerkers en leidinggevenden. Voor een goed verloop van deze gesprekken moet je over de juiste gesprekstechnieken beschikken. Tijdens de training Gesprekstechnieken voor HR leer je een gesprek goed voor te bereiden en de juiste doelen te stellen. Daarnaast krijg je inzicht in de verschillende gesprekstechnieken met de daarbij behorende voor- en nadelen. In de middag kun je jouw opgedane kennis direct in de praktijk oefenen met een ervaren acteur. Specialiseer jezelf in gesprekstechnieken en je bent verzekerd van een efficiënt gesprek met een optimaal resultaat!