Wel of geen salarisindicatie bij een vacature?
Externe web-tool
24-02-2025
In een krappe arbeidsmarkt hebben werkzoekenden de luxe om verschillende vacatures met elkaar te vergelijken, en de meest aantrekkelijke te kiezen. Uit onderzoek blijkt dat een goed salaris bovenaan de lijst staat van belangrijkste redenen om voor een werkgever te kiezen. Een salarisindicatie kan voor een werkzoekende een reden zijn om niet te solliciteren: hij vindt het salaris te laag. Dat hoeft geen nadeel te zijn. Het scheelt immers veel tijd als meteen duidelijk is dat de sollicitant niet akkoord gaat met je salarisaanbod.
Als je een salarisindicatie vermeldt die de werkzoekende wél aanspreekt, kan dat een extra motivatie zijn om bij jóúw organisatie te solliciteren en niet bij de concurrent. Eén ding is duidelijk: communiceren dat je organisatie een ‘marktconform salaris’ biedt, is voor veel sollicitanten een afknapper.