Werken aan het werkgeversimago, ook wel ‘employer branding’ genoemd, is een vereiste als uw organisatie wil dat geschikte kandidaten met hun cv aankloppen. Dit geldt al helemaal voor de jongere generaties.
Hoe zet uw organisatie zich als ‘merk’ op de kaart, en hoe benut u het zorgvuldig opgebouwde werkgeversimago bij het vinden van sollicitanten?
De beroepsbevolking is veranderd, en daarmee ook de arbeidsmarktcommunicatie: jonge werknemers willen bovenal een ‘klik’ voelen met een toekomstige werkgever. Ze verwachten een persoonlijke benadering waarbij het ontplooien van hun talenten centraal staat.
Ook moet de potentiële werkgever bij hun interesses en idealen passen en een verlengde zijn van hun persoo