VERDIEPINGSARTIKEL

Als kleine of onbekende organisatie nieuw personeel aantrekken

13 november 2019 5 minuten Door redactie

Voor grote organisaties als Ahold, Google of Heineken is het een eitje om potentiële sollicitanten aan te trekken. Met zo’n bekende naam bovenaan de vacature stromen de sollicitaties binnen. Voor start-ups of kleinere organisaties met minder naamsbekendheid kan het echter een behoorlijke uitdaging zijn om talent aan zich te binden. Werkt u bij een minder bekende organisatie, dan zult u creatief moeten zijn in het werven.

Creativiteit in het wervingsproces kan op diverse manieren worden geuit. Dit artikel helpt u als wervende voor een (relatief) onbekende organisatie op weg, zodat u de gewenste versterkingen binnenhaalt.


1. Bedenk een duidelijke functietitel

Hoe een sollicitant het sollicitatieproces ervaa

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.