VERDIEPINGSARTIKEL

Data verzamelen en gebruiken voor personeelsselectie

6 september 2022 5 minuten Door redactie

Ondanks dat u door het gebruik van data bij de werving meer passende sollicitanten krijgt, blijft het belangrijk dat ook het selectieproces goed verloopt. Organisaties die daarin minder succesvol zijn, krijgen mensen niet op de juiste plek en lopen risico op meer verloop en verzuim. Ook bij de selectie kunt u profiteren van een datagedreven aanpak.

Om het selectieproces te verbeteren, kunt u het eerst analyseren. Dat wordt ook wel ‘process mining’ genoemd. Daarbij wordt het proces zoals dat is uitgedacht vergeleken met de stappen die in de praktijk zijn gezet. Die informatie haalt u uit het systeem.

Tijdens het vergelijken ontdekt u misschien dat het selectieproces in de praktijk heel anders verloopt dan u o

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.