VERDIEPINGSARTIKEL
Data verzamelen en gebruiken voor personeelsselectie
Ondanks dat u door het gebruik van data bij de werving meer passende sollicitanten krijgt, blijft het belangrijk dat ook het selectieproces goed verloopt. Organisaties die daarin minder succesvol zijn, krijgen mensen niet op de juiste plek en lopen risico op meer verloop en verzuim. Ook bij de selectie kunt u profiteren van een datagedreven aanpak.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Irma Doze, managing partner bij AnalitiQs, e-mail: irma.doze@analitiqs.com
Om het selectieproces te verbeteren, kunt u het eerst analyseren. Dat wordt ook wel ‘process mining’ genoemd. Daarbij wordt het proces zoals dat is uitgedacht vergeleken met de stappen die in de praktijk zijn gezet. Die informatie haalt u uit het systeem.
Tijdens het vergelijken ontdekt u misschien dat het selectieproces in de praktijk heel anders verloopt dan u op papier had gedacht. Interessant is daarbij of succesvolle kandidaten andere stappen of een andere volgorde van stappen hebben doorlopen dan sollicitanten die onderweg zijn afgehaakt. Daarmee kunt u achterhalen welke zaken invloed hebben op het proces.
U kunt ook samen met sollicitanten en de lijnmanagers de gehele ‘journey’ van een sollicit