VERDIEPINGSARTIKEL
De belangrijkste punten bij het schrijven van een vacature
Een vacaturetekst is meer dan een omschrijving van de functie en de eisen die je stelt aan een nieuwe werknemer. Je moet met de vacature de baan als het ware verkopen aan potentiële werknemers. Bovendien is niet elke vacaturetekst geschikt voor elk wervingskanaal. Begin dus niet zomaar aan een tekst, maar bereid je goed voor. Daarmee voorkom je ook dat je veel tijd kwijt bent aan het doorspitten van irrelevante reacties.
Je wilt natuurlijk voldoende relevante reacties als je een vacature uitzet. Om onduidelijkheden te voorkomen, moet je vacature in ieder geval de volgende onderdelen bevatten:
- profiel organisatie;
- naam functie;
- inhoud functie;
- eisen functie;
- aanbod organisatie;
- sollicitatieprocedure en contact.
De meeste informatie over de onderdelen vind je terug in het wervingsprofiel. Sommige onderdelen verdienen extra aandacht, omdat je daarmee sollicitanten over de drempel trekt om daadwerkelijk te solliciteren.
Grote kans dat je een sollicitant googelt. Feitelijk overtreed je daarmee de privacywetgeving. Daarom moet je voortaan van tevoren aangeven in een vacaturetekst dat je online onderzoek