Technologische ontwikkelingen hebben een enorme invloed op de werving en selectie van personeel. Organisaties maken al langere tijd gebruik van algoritmes om efficiënter kandidaten te werven en selecteren en recentelijk hebben ook kandidaten de beschikking gekregen over krachtige algoritmes door de opkomst van vrij toegankelijke taalmodellen, zoals ChatGPT.
Artificial Intelligence (AI) maakt gebruik van complexe algoritmes die een vorm van menselijke intelligentie nabootsen. De voornaamste reden om AI te gebruiken bij de werving en selectie is dat AI allerlei taken sneller en mogelijk zelfs beter uitvoert. AI belooft dus efficiëntie. Er zijn echter veel risico’s verbonden aan het gebruik van AI. Zo kan de i