De laatste jaren wordt het eenrichting video-interview als assessmentmethode toegepast. Dit type assessment was vóór de coronacrisis al in opkomst, maar de pandemie creëerde een noodzaak om doorgaans persoonlijke elementen van personeelsselectie volledig te digitaliseren. Wat moet u als HR-professional weten over eenzijdige video-interviews?
Bij eenrichting video-interviews leggen sollicitanten zichzelf op video vast terwijl ze vooraf vastgestelde vragen beantwoorden. Op een later moment beoordeelt een recruiter de sollicitant op basis van de opnames. Omdat het interview volledig gestructureerd is, kunnen recruiters eerlijkere en betere beslissingen nemen.
Voor sollicitanten is het voordeel dat ze het asses