VERDIEPINGSARTIKEL
De wetenschap achter eenzijdige video-interviews van sollicitanten
De laatste jaren wordt het eenrichting video-interview als assessmentmethode toegepast. Dit type assessment was vóór de coronacrisis al in opkomst, maar de pandemie creëerde een noodzaak om doorgaans persoonlijke elementen van personeelsselectie volledig te digitaliseren. Wat moet u als HR-professional weten over eenzijdige video-interviews?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door dr. Djurre Holtrop en prof. dr. Janneke Oostrom, Tilburg University Department of Social Psychology
Bij eenrichting video-interviews leggen sollicitanten zichzelf op video vast terwijl ze vooraf vastgestelde vragen beantwoorden. Op een later moment beoordeelt een recruiter de sollicitant op basis van de opnames. Omdat het interview volledig gestructureerd is, kunnen recruiters eerlijkere en betere beslissingen nemen.
Voor sollicitanten is het voordeel dat ze het assessment op een plek en tijd naar keuze kunnen maken. Dergelijke interviews worden vaak vergeleken met online interviews, waarbij de sollicitant en de recruiter allebei op hetzelfde moment online zijn en de recruiter ‘live’ vragen stelt.
Echter worden bij eenrichtingsinterviews alle sollicitanten op dezelfde manier behandeld omdat iedere solli