Voor personeelsselectie kunt u verschillende methoden en middelen inzetten. De meestgebruikte is het sollicitatiegesprek, dat als veelzijdig instrument allerlei benodigde eigenschappen van de kandidaat kan meten. Maar dan moet u het wel goed doen. In de praktijk blijkt dat sollicitatiegesprekken vaak effectiever kunnen, en ook eerlijker. Hoe kijkt de wetenschap aan tegen dit selectiemiddel? En wat valt daarvan te leren?
Selectie-instrumenten, zoals sollicitatiegesprekken, zijn bedoeld om eigenschappen, kennis en vaardigheden (hierna kortweg: eigenschappen) van kandidaten te meten die relevant zijn voor de specifieke functie. Het is daarom van belang, voordat u selectie-instrumenten inzet, om een functieanalyse