VERDIEPINGSARTIKEL
Een evenwichtiger man-vrouwverhouding in de top
De top van het bedrijfsleven is van oudsher een mannenbolwerk. Op 1 januari 2022 trad een wet in werking om hier sneller verandering in aan te brengen. Deze wet verplicht de grootste Nederlandse werkgevers te streven naar een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de top van hun organisatie. Ook als je als werkgever niet onder deze wet valt, kun je werken aan een betere balans op de werkvloer.
De wet heet ‘Evenwichtiger verhouding van zetels tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’ en moest de verhouding tussen het percentage vrouwen en het percentage mannen in de top van het bedrijfsleven meer in evenwicht brengen.
Hiermee werd gevolg gegeven aan een adviesrapport van de Sociaal-Economische Raad (SER): ‘Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling’. In dit rapport pleit de SER voor een integrale aanpak van de scheve verhoudingen, met stevigere maatregelen.
Toename van vrouwen in top
Dat de verhoudingen verre van gelijk waren, bleek uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2020. Dit rapport liet zien dat eind 2019 gemiddeld 12,4% van de raden van bestuur (rvb) en 20,4% van d