VERDIEPINGSARTIKEL
Een evenwichtiger man-vrouwverhouding op de werkvloer
De top van het bedrijfsleven is van oudsher een mannenbolwerk. Per 1 januari 2022 treedt een wet in werking om hier sneller verandering in aan te brengen. Deze wet verplicht de grootste Nederlandse werkgevers te streven naar een evenwichtigere man-vrouwverhouding in de top van hun organisatie. Ook als u als werkgever niet onder deze wet valt, kunt u werken aan een betere balans op de werkvloer.
Op 1 januari 2022 treedt de wet ‘Evenwichtiger verhouding van zetels tussen mannen en vrouwen in bestuur en raad van commissarissen’ in werking. Deze wet moet de verhouding tussen het percentage vrouwen en het percentage mannen in de top van het bedrijfsleven meer in evenwicht brengen.
Hiermee wordt gevolg gegeven aan een adviesrapport van de Sociaal Economische Raad (SER): ‘Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling’. In dit rapport pleit de SER voor een integrale aanpak van de scheve verhoudingen, met stevigere maatregelen.
Toename van vrouwen in top
Dat de verhoudingen momenteel verre van gelijk zijn, blijkt uit de Bedrijvenmonitor Topvrouwen 2020. Dit rapport laat zien dat eind 2019 gemiddel