VERDIEPINGSARTIKEL
Hoe pakken organisaties in Nederland hun werving en selectie aan?
Hoe Nederlandse organisaties te werk gaan bij de werving en selectie van nieuwe werknemers, is geen open boek. Wat nemen organisaties op in hun vacaturetekst en welke selectiemethoden zetten ze in? Hoe verloopt de beoordeling van sollicitanten in de praktijk? Tilburg University en Rendement Uitgeverij hebben hier onderzoek naar gedaan en delen graag de resultaten. Met de nieuwe Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in het vooruitzicht is de verwachting dat veel organisaties hun wervingsbeleid moeten herzien.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met Djurre Holtrop en Ruud Lathouwers van Tilburg University, e-mail: d.j.holtrop@tilburguniversity.edu
Update 27 maart 2024: Eerste Kamer wijst voorstel voor werving en selectie af
Het voorstel voor de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie ligt momenteel nog bij de Eerste Kamer, maar als die groen licht geeft, zijn werkgevers straks verplicht om een antidiscriminatiebeleid te hebben voor de werving en selectie. Bijna een kwart van de organisaties (23,6%) is echter nog niet bekend met deze wet. Onder de organisaties die er wel van op de hoogte zijn, geeft 34,5% al bezig te zijn met de nodige aanpassingen. 36,7% heeft zelfs al veranderingen doorgevoerd.
Deze veranderingen betreffen vooral administratieve zaken, zoals het beter documenteren van processen, het aanbrengen van meer structuur in d