Tijdens een selectiegesprek wilt u niet alleen achterhalen wat een sollicitant in het verleden allemaal heeft gedaan. U wilt ook weten wat de sterke punten van de kandidaat zijn en wat zijn motivatie is om bij uw organisatie te solliciteren. Daarnaast is het belangrijk om te kijken of er een klik is tussen de sollicitant en het team waarin hij komt te werken. Hoe kunt u deze verschillende punten in het gesprek aan de orde laten komen?
Het Nieuwe Beoordelen is de afgelopen jaren een trend gebleken. Eén van de uitgangspunten van deze manier van beoordelen is de focus op talenten. U kunt deze benadering ook gebruiken bij het selecteren van nieuwe werknemers. Bij de ‘sterke punten’-benadering ligt het accent o