Als er in uw organisatie een vacature ontstaat, biedt dit werknemers een kans op een carrièrestap. Veel werkgevers zetten daarom een vacature eerst alleen intern uit. Interne werving kan ook kosten schelen. Maar welke regels gelden voor interne sollicitaties? En zijn er valkuilen?
Bij de werving en selectie moet u rekening houden met de gelijkebehandelingswetgeving en privacyregels. Daarnaast speelt Burgerlijk Wetboek 7 een rol. Zo verplicht artikel 7:657 BW u om tijdelijke werknemers tijdig en duidelijk te informeren als er een vacature vrijkomt met kans op een vast contract.
In artikel 7:669 BW is geregeld dat in veel situaties ontslag pas mogelijk is als u de werknemer niet in een andere passende functie