Voor personeelswerving begint u vaak met het opstellen van een functieprofiel en vacaturetekst. U plaatst deze tekst op één of meerdere sites en hoopt op een aantal cv’s en brieven. Aan de hand daarvan selecteert u kandidaten voor de eerste ronde, afgaande op uw eisen, ervaring en onderbuikgevoel. Al met al een hele onderneming. En een niet heel doelmatige: de traditionele werkwijze werkt niet meer. Althans, het kan stukken beter.
U doet er goed aan bij de werving en selectie van data te profiteren. Een datagedreven werving- en selectieproces helpt u tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe werknemers.
Mogelijk vraagt u zich weleens af hoe u dat in de praktijk kunt brengen. Een goed