VERDIEPINGSARTIKEL

Kengetallen en datagebruik bij de werving en selectie

10 augustus 2022 6 minuten Door redactie

Voor personeelswerving begint u vaak met het opstellen van een functieprofiel en vacaturetekst. U plaatst deze tekst op één of meerdere sites en hoopt op een aantal cv’s en brieven. Aan de hand daarvan selecteert u kandidaten voor de eerste ronde, afgaande op uw eisen, ervaring en onderbuikgevoel. Al met al een hele onderneming. En een niet heel doelmatige: de traditionele werkwijze werkt niet meer. Althans, het kan stukken beter.

U doet er goed aan bij de werving en selectie van data te profiteren. Een datagedreven werving- en selectieproces helpt u tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe werknemers.

Mogelijk vraagt u zich weleens af hoe u dat in de praktijk kunt brengen. Een goed

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.