VERDIEPINGSARTIKEL

Kengetallen en datagebruik bij de werving en selectie

Voor personeelswerving begint u vaak met het opstellen van een functieprofiel en vacaturetekst. U plaatst deze tekst op één of meerdere sites en hoopt op een aantal cv’s en brieven. Aan de hand daarvan selecteert u kandidaten voor de eerste ronde, afgaande op uw eisen, ervaring en onderbuikgevoel. Al met al een hele onderneming. En een niet heel doelmatige: de traditionele werkwijze werkt niet meer. Althans, het kan stukken beter.

---

U doet er goed aan bij de werving en selectie van data te profiteren. Een datagedreven werving- en selectieproces helpt u tijd en geld te besparen in de zoektocht naar succesvolle nieuwe werknemers.

Mogelijk vraagt u zich weleens af hoe u dat in de praktijk kunt brengen. Een goede eerste stap is het meten van en sturen op de kengetallen die de effectiviteit en efficiëntie van het proces in beeld brengen. Om welke kengetallen gaat het zoal?

1 Quality of hire

Om te achterhalen of uw werving- en selectieproces succesvol is, kunt u kijken naar de tijd die het duurt van de eerste werkdag tot het moment waarop een werknemer voldoende prestaties levert. Ook kunt u kijken naar het aandeel nieuwe werknemers