Alleen door vooruit te denken en strategisch te handelen, kunnen organisaties succesvol blijven in een mogelijk permanent krappe arbeidsmarkt. Dit structurele probleem vraagt dan ook om een geïntegreerde aanpak: organisaties moeten investeren in een sterke bedrijfscultuur, flexibiliteit, innovatie en duurzame inzetbaarheid én hierover breed communiceren.
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en is structureel veranderd. Dit stelt organisaties voor de uitdaging om nieuwe strategieën te ontwikkelen om talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden. Een reactieve benadering lijkt niet meer voldoende, organisaties moeten proactief en innovatief zijn. Verschillende handvatten helpen je organisatie omgaan met