VERDIEPINGSARTIKEL
Langetermijnstrategie voor permanent krappe arbeidsmarkt
Alleen door vooruit te denken en strategisch te handelen, kunnen organisaties succesvol blijven in een mogelijk permanent krappe arbeidsmarkt. Dit structurele probleem vraagt dan ook om een geïntegreerde aanpak: organisaties moeten investeren in een sterke bedrijfscultuur, flexibiliteit, innovatie en duurzame inzetbaarheid én hierover breed communiceren.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jacco van den Berg, Van den Berg Training & Advies, e-mail: info@vandenbergtraining.nl
De arbeidsmarkt wordt steeds krapper en is structureel veranderd. Dit stelt organisaties voor de uitdaging om nieuwe strategieën te ontwikkelen om talentvolle medewerkers aan te trekken en te behouden. Een reactieve benadering lijkt niet meer voldoende, organisaties moeten proactief en innovatief zijn. Verschillende handvatten helpen je organisatie omgaan met de recordkrapte op de arbeidsmarkt.
Beloften aan sollicitanten moeten na indiensttreding wel waargemaakt worden
1 Sterk werkgeversmerk
Een zogenoemde 'employer value propositie' – afgekort 'EVP' en vrij vertaald 'de waarde die de organisatie toevoegt aan de maatschappij' – staat wat de werkgever uniek maakt. Het geeft potentiële medewerkers