VERDIEPINGSARTIKEL
Leugens tijdens sollicitatieprocedure: verboden of geoorloofd?
In een sollicitatieprocedure zijn werkgevers vaak geneigd de sollicitanten het spreekwoordelijke hemd van het lijf te vragen. Maar een sollicitant is niet altijd verplicht om alle informatie prijs te geven en sommige vragen mag u zelfs niet stellen.
Ook kan het voorkomen dat de sollicitant bepaalde zaken mooier schetst dan ze in werkelijkheid zijn, of zelfs liegt. In bepaalde gevallen heeft de sollicitant echter een spreekplicht.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Nikki Hendriks en Bieke Willemse, werkzaam op de afdeling arbeidsrecht van HVG Law LLP, e-mail: nikki.hendriks@hvglaw.nl
Het komt regelmatig voor dat sollicitanten informatie verzwijgen of niet volledig antwoord geven op een gestelde vraag. Doordat de sollicitant en de potentiële werkgever zich tijdens de sollicitatieprocedure in de precontractuele fase bevinden, is er nog geen sprake van een arbeidsrelatie. Om die reden zijn met name de principes van het verbintenissenrecht van toepassing.
Het gaat hierbij om wilsovereenstemming (de wederzijdse bereidheid tussen partijen om een overeenkomst aan te gaan) en de mogelijkheid om een overeenkomst te vernietigen als er géén wilsovereenstemming blijkt te zijn, oftewel een wilsgebrek. Zo kan er sprake zijn van dwaling, bijvoorbeeld als u op basis van (achteraf) onjuiste informatie