VERDIEPINGSARTIKEL
Maak je sollicitatieproces meer kandidaatgericht
De tijd dat je kon kiezen uit soms wel honderd kandidaten voor één vacature, is al een hele tijd voorbij. Sollicitanten hebben door krapte op de arbeidsmarkt nu veel meer te kiezen. Bovendien is het sollicitatieproces veranderd en gelijkwaardiger geworden. Het gaat er niet alleen meer om of je als werkgever een geschikte werknemer weet te vinden; sollicitanten willen ook weten of je organisatie wel bij hun wensen past.
Om in deze veranderde arbeidsmarkt goed en genoeg personeel aan te trekken, helpt het als je je onderscheidt in het sollicitatieproces. Daarbij gaat het niet om toeters en bellen: de beste manier om je te onderscheiden, is door op elk moment in het proces te denken vanuit de kandidaat.
Vraag jezelf bij alle onderdelen van het proces af wat de kandidaat wil weten en wat de kandidaat nodig heeft om voor je te kiezen. De belangrijkste uitgangspunten daarbij zijn duidelijkheid, eerlijkheid en communicatie. Over zowel de functie en de organisatie als over het proces.
Een goed wervingsproces kost tijd
Besef vooraf dat een goed wervingsproces veel tijd kost. Voor een allround HR-professional zonder ondersteun