VERDIEPINGSARTIKEL
Maatregelen voor eerlijk werven van werknemers
Werving gaat over acties die bedoeld zijn om een vacature onder de aandacht te brengen van potentiële kandidaten en ervoor te zorgen dat zij solliciteren op de vacature en een aanbod accepteren. Voor jou als HR-professional is het in principe gunstig om een grote groep aan geschikte kandidaten te vinden, zodat je hun kennis, vaardigheden en andere eigenschappen kunt vergelijken en de meest geschikte kandidaat (of kandidaten) kunt aannemen.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Janneke Oostrom, Tilburg University Department of Social Psychology, e-mail: j.k.oostrom@tilburguniversity.edu
Een effectieve wervingsprocedure heeft een aanzienlijke impact op de kwaliteit van de werknemers en daarmee op de algehele effectiviteit van de organisatie. Werving heeft echter ook een belangrijke invloed op de diversiteit binnen je organisatie.
Als je potentiële kandidaten uit bepaalde groepen in de samenleving niet kunt bereiken via de gebruikte wervingskanalen of je schrikt ze af door de informatie die je presenteert, bijvoorbeeld op de website of in de vacaturetekst, zullen zij niet solliciteren. En zonder diversiteit in de groep kandidaten is het niet mogelijk om diversiteit op de werkvloer te creëren.
Het wervingsproces begint bij het opstellen van een vacaturebeschrijving
Een ideale wervingspro