VERDIEPINGSARTIKEL
Mogelijke gevolgen bij niet objectieve werving en selectie
Als het goed is weet u hoe u zo objectief mogelijk de werving en selectie uitvoert, en welke methoden u daarbij allemaal kunt gebruiken. Maar wat nu als u dit niet doet? Heeft u daar dan last van? Krijgt u een boete? Houdt er een instantie toezicht? In dit artikel leest u wat de gevolgen mogelijk kunnen zijn van een ongestructureerde, niet objectieve werving en selectie.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Barbara Bos, eigenaar van All Aboard, trainer en adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie, e-mail: barbara@all-aboard.nl
Het hanteren van criteria die beschermd worden door de gelijkebehandelingswetgeving kan ervoor zorgen dat sollicitanten een klacht in dienen bij het College voor de Rechten van de Mens (hierna: het College).
Degene die de klacht indient, is de verzoeker, degene tegen wie de klacht zich richt is de verweerder. Deze procedure is kosteloos en de verzoeker hoeft geen advocaat te hebben. In de wetgeving is dit zo geregeld, omdat de drempel voor het indienen van een verzoek om een oordeel vanwege discriminatie niet te hoog moest zijn.
Het oordeel van het College heeft een juridische status
Geen sanctie oordeel College
Het College heeft tot taak vast te stellen of er, onder andere bij de werving en select