Als het goed is weet u hoe u zo objectief mogelijk de werving en selectie uitvoert, en welke methoden u daarbij allemaal kunt gebruiken. Maar wat nu als u dit niet doet? Heeft u daar dan last van? Krijgt u een boete? Houdt er een instantie toezicht? In dit artikel leest u wat de gevolgen mogelijk kunnen zijn van een ongestructureerde, niet objectieve werving en selectie.
Het hanteren van criteria die beschermd worden door de gelijkebehandelingswetgeving kan ervoor zorgen dat sollicitanten een klacht in dienen bij het College voor de Rechten van de Mens (hierna: het College).
Degene die de klacht indient, is de verzoeker, degene tegen wie de klacht zich richt is de verweerder. Deze procedure is kosteloos en d