VERDIEPINGSARTIKEL
Motivatie en sterke punten van een sollicitant toetsen
Tijdens een selectiegesprek wil je niet alleen achterhalen wat een sollicitant in het verleden allemaal heeft gedaan. Je wilt ook weten wat de sterke punten van de kandidaat zijn en wat zijn motivatie is om bij je organisatie te solliciteren. Daarnaast is het belangrijk om te kijken of er een klik is tussen de sollicitant en het team waarin hij komt te werken. Hoe kun je deze verschillende punten in het gesprek aan de orde laten komen?
Dit artikel is geschreven door Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training & Advies, e-mail: info@vandenbergtraining.nl
Het Nieuwe Beoordelen is de afgelopen jaren een trend gebleken. Eén van de uitgangspunten van deze manier van beoordelen is de focus op talenten. Je kunt deze benadering ook gebruiken bij het selecteren van nieuwe werknemers. Bij de ‘sterke punten’-benadering ligt het accent op het ontdekken van talenten van werknemers om deze na indiensttreding verder te ontwikkelen tot echte sterktes. Bij het selecteren op sterke punten kan de selecteur het volgende stappenplan volgen.
Download ook de gesprekshandleiding: Zo voer je als werkgever een goed sollicitatiegesprek
Stap 1: talenten
De eerste stap is scherp te krijgen over welke sterke punten of talenten de nieuwe werknemer moet beschikken om succesvol te z