VERDIEPINGSARTIKEL
Negen tips voor een succesvolle vacaturetekst
Goede werknemers vinden was nog nooit zo lastig. Steeds meer organisaties kampen structureel met moeilijk vervulbare vacatures voor cruciale functies. De ‘war for talent’ is een feit. Gewilde kandidaten krijgen volop aanbiedingen en hebben de banen voor het uitzoeken. Hoe kunt u veelbelovende werknemers ‘veroveren’? En hoe krijgt u niet véél, maar veelbelovende sollicitanten? Een belangrijk wapen hierin is de vacaturetekst.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Manola van Diest, zelfstandig redacteur, gespecialiseerd in arbeidsmarktcommunicatie en HR
Met uw vacaturetekst kunt u het verschil maken in de werving en selectie van nieuw personeel. In dit artikel leest u met behulp van negen tips hoe u succesvolle online personeelsadvertenties schrijft.
Tip 1: doe een vacature-intake
Start uw werk met een vacature-intake. Samen met de vacaturehouder en eventuele andere betrokkenen maakt u een uitgebreide inventarisatie van alle relevante zaken rondom de vacature (tool).
Denk hierbij aan de functiebeschrijving, de dagelijkse taken, het team, de rol binnen de organisatie, de leuke en minder leuke kanten van de baan, de harde functie-eisen en de wensen, maar ook praktische zaken als de deadline en de sollicitatieprocedure.