VERDIEPINGSARTIKEL
Oplossingen voor het tekort aan finance professionals
Er is al jaren een ernstig tekort aan finance professionals op de arbeidsmarkt. Werkgevers vissen in dezelfde vijver naar financieel talent, maar velen vissen achter het net. Er liggen vaak verschillende oorzaken aan de tekorten van accountants, boekhouders en controllers ten grondslag en die vragen allemaal om een passende oplossing. Wat kun je als werkgever doen om financieel talent aan jouw organisatie te binden?
Het tekort aan finance professionals op de arbeidsmarkt is een bekend fenomeen. Dit komt zowel door instroom- als uitstroomproblemen. De geringe belangstelling voor een loopbaan in finance, zoals blijkt uit een recent onderzoek van Becky.works, is een van de grootste oorzaken van een gebrek aan aanwas van financieel talent.
Jongeren omschrijven het imago van de sector vooral als zakelijk (51%), saai (21%) en elitair (20%). De financiële sector moet dus de nodige stappen zetten om het imago en de positionering van finance te versterken en zo instroom te stimuleren. De instroomproblematiek wordt ook versterkt door een hoge studie-uitval.
Accountantskantoren worden selectiever in hun klantenportefeuille