Ziet u uw vijver aan kandidaten voor vacatures steeds verder opdrogen, dan moet u uw aanpak vernieuwen. Misschien lukt dat door in te zetten op zij-instroom. Zij-instromers zijn mensen die al werkervaring hebben en zich laten omscholen naar ander werk. Hierbij houdt u als werkgever dus niet vast aan functie-eisen zoals specifieke werkervaring of opleidingen, maar stelt u zich open voor mensen met andere achtergronden.
Het aannemen van zij-instromers is een vrij populaire methode om nieuwe talenten te vinden voor een organisatie, zo valt te concluderen uit een recent onderzoek van UWV onder ruim 4.000 werkgever. Hierin gaf 27% van de werkgevers aan in de afgelopen twee jaar een zij-instromer te hebben aangenomen