VERDIEPINGSARTIKEL

Personeelstekort tegengaan met het aannemen van zij-instromers

17 mei 2024 6 minuten Door redactie

Ziet u uw vijver aan kandidaten voor vacatures steeds verder opdrogen, dan moet u uw aanpak vernieuwen. Misschien lukt dat door in te zetten op zij-instroom. Zij-instromers zijn mensen die al werkervaring hebben en zich laten omscholen naar ander werk. Hierbij houdt u als werkgever dus niet vast aan functie-eisen zoals specifieke werkervaring of opleidingen, maar stelt u zich open voor mensen met andere achtergronden.

Het aannemen van zij-instromers is een vrij populaire methode om nieuwe talenten te vinden voor een organisatie, zo valt te concluderen uit een recent onderzoek van UWV onder ruim 4.000 werkgever. Hierin gaf 27% van de werkgevers aan in de afgelopen twee jaar een zij-instromer te hebben aangenomen

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.