Binnen uw organisatie ontstaat een vacature en een manager vraagt om uw hulp. U helpt bij het opstellen van de vacaturetekst die u daarna op uw website en enkele vacaturesites plaatst. Enkele geschikte kandidaten reageren en uiteindelijk neemt u één van die kandidaten aan. U beëindigt de procedure en gaat over tot de orde van de dag. Tevreden? Of heeft u mogelijkheden om in de werving meer waarde toe te voegen?
De werving en selectie verzorgen is voornamelijk een operationele taak: een vacature uitzetten, naar sollicitanten reageren en misschien de gesprekken voeren. Hoewel zo’n praktische benadering kan volstaan, kunt u uzelf er ook mee tekortdoen, zeker als uw organisatie met regelmaat nieuwe – moeilijk v