VERDIEPINGSARTIKEL
Recruitmentplan voor werving nieuw personeel
Binnen uw organisatie ontstaat een vacature en een manager vraagt om uw hulp. U helpt bij het opstellen van de vacaturetekst die u daarna op uw website en enkele vacaturesites plaatst. Enkele geschikte kandidaten reageren en uiteindelijk neemt u één van die kandidaten aan. U beëindigt de procedure en gaat over tot de orde van de dag. Tevreden? Of heeft u mogelijkheden om in de werving meer waarde toe te voegen?
De werving en selectie verzorgen is voornamelijk een operationele taak: een vacature uitzetten, naar sollicitanten reageren en misschien de gesprekken voeren. Hoewel zo’n praktische benadering kan volstaan, kunt u uzelf er ook mee tekortdoen, zeker als uw organisatie met regelmaat nieuwe – moeilijk vindbare – aanwinsten zoekt.
Immers, werving en selectie vergen soms veel tijd en ook de kosten vallen niet altijd mee. Dit zou u misschien kunnen verbeteren door planmatiger te werven. Ofwel, door op continue basis uw wervingsactiviteiten door te nemen en te verbeteren.
Maak een strategisch recruitmentplan
Om de werving en selectie planmatiger te maken, stelt een deel van de organisaties een (strategisch) r