VERDIEPINGSARTIKEL
Screenen bij werving en selectie belangrijk om fraude te voorkomen
Al bij de werving en selectie van personeel moet u stilstaan bij fraude. Interne fraude is nog steeds een veel voorkomend probleem. Voor de aanpak van fraude moet u iedereen één stap voor blijven. En ook al voelt dat misschien wantrouwig: screenen van nieuw personeel is essentieel.
Bedenk daarbij dat fraude over het algemeen voldoet aan drie voorwaarden: de dader heeft een motief, de mogelijkheid om fraude te plegen en kan argumenten bedenken om zijn daad te rechtvaardigen.
Met goede screening voorkomt u dat uw onderneming precies die werknemers in dienst neemt met een chronisch slechte motivatie en een vooropgezet plan om te gaan frauderen. Neem de tijd om curriculum vitae (cv) na te trekken en referenties daadwerkelijk te raadplegen.
Uw onderneming kan ook een bedrijfsrecherchebureau inschakelen voor een antecedentenonderzoek. Omdat de screening de privacy van de sollicitant raakt, is deze alleen onder strikte voorwaarden toegestaan.
Screening mag alleen indien noodzakelijk
De screeningsactiviteiten moeten noodzakelijk zijn. Dat betekent dat u de informatie niet op een minder ingrijpende manier kunt verkrijgen. Kijk op de websites van screeningsautoriteit Justis en van