Cv-screening, referentiechecks, praktijkopdrachten en intelligentietests worden in Nederland veelvuldig gebruikt voor personeelsselectie. Deze methoden zijn voornamelijk gericht op het beoordelen van ervaring en cognitieve vaardigheden. Ze kunnen nuttig zijn om te bepalen of een sollicitant geschikt is, maar meten niet alles. Zo kan ook emotionele intelligentie (oftewel EQ) een belangrijke voorspeller zijn van werkprestatie.
Meet je uitsluitend de werkervaring en cognitieve vaardigheden van kandidaten, dan kan dit leiden tot suboptimale matches. Juist de huidige opkomst van ‘Industrie 5.0’ onderstreept de noodzaak om ook EQ te meten; de focus verschuift hierbij van puur technologische vooruitgang naar de sa