VERDIEPINGSARTIKEL
Soms twijfelachtige aanpak bij werving en selectie
In 2023 hebben Tilburg University en Rendement Uitgeverij samen onderzoek gedaan naar de werving- en selectiepraktijken in Nederland. In het najaar van 2024 is dit onderzoek herhaald, om te ontdekken of sommige zaken veranderd zijn en om op een aantal onderwerpen verder in te zoomen. De algemene conclusie is dat werkgevers hun (soms twijfelachtige) aanpak bij de werving en selectie niet gewijzigd hebben.
Dit artikel is tot stand gekomen in samenwerking met Djurre Holtrop, universitair docent bij Tilburg University, e-mail: d.j.holtrop@tilburguniversity.edu
Dit artikel is onderdeel van een serie over de wijze waarop werkgevers werven en selecteren. In andere artikelen van deze serie wordt ingegaan op AI bij werving en selectie en eerlijk en effectief interviewen.
Er zijn genoeg ontwikkelingen op de arbeidsmarkt die organisaties ertoe zouden kunnen bewegen om hun beleid voor de personeelswerving en -selectie aan te passen. De focus op datagedreven werken bijvoorbeeld, of de mogelijkheden van artificial intelligence (AI), voor zowel werkgevers als sollicitanten. En wat te denken van de aanhoudende personeelstekorten?
Meestgebruikte selectiemiddelen
In het artikel 'AI-chatbots veranderen het speelveld bij sollicitaties' kun je lezen over de impact van