VERDIEPINGSARTIKEL
Spelregels voor het voeren van een voorkeursbeleid
Naast het objectiveren en structureren van de werving en selectie, zijn er nog meer maatregelen die je kunt nemen om ondervertegenwoordigde groepen binnen te halen in je organisatie. Zo kun je een voorkeursbeleid voeren. Maar wat houdt dat precies in? Aan welke voorwaarden moet je dan voldoen? En is voorkeursbeleid iets anders dan het invoeren van quota?
Barbara Bos, eigenaar van All Aboard, trainer en adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie, e-mail: barbara@all-aboard.nl
Voor vrouwen, mensen van bepaalde etnische groepen en mensen met een beperking of chronische ziekte mag je voorkeursbeleid voeren. Voor leeftijdsgroepen is voorkeursbeleid toegestaan als dat wettelijk geregeld is. Op dit moment is dat niet zo. Voorkeursbeleid is een uitzondering op de regel dat discriminatie verboden is. Je discrimineert bij voorkeursbeleid namelijk wél.
Voorkeursbeleid is tijdelijk
Voor het voeren van voorkeursbeleid geldt een achterstands-, zorgvuldigheids-, evenredigheids- én kenbaarheidsvereiste. Voorkeursbeleid is tijdelijk; je trekt de maatregel in als de achterstand voldoende verminderd is.
Wat is het achterstandsvereiste?
Om voorkeursbeleid te mogen voeren, moet je als werkg