VERDIEPINGSARTIKEL
Spelregels voor voorkeursbeleid
Naast het objectiveren en structureren van de werving en selectie, zijn er nog meer maatregelen die u kunt nemen om ondervertegenwoordigde groepen binnen te halen in uw organisatie. U kunt een voorkeursbeleid voeren. Maar wat houdt dat precies in? Aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? En is voorkeursbeleid iets totaal anders dan het invoeren van quota?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Barbara Bos, eigenaar van All Aboard, trainer en adviseur op het gebied van diversiteit en inclusie, e-mail: barbara@all-aboard.nl
Voor vrouwen, mensen van bepaalde etnische groepen en mensen met een beperking of chronische ziekte mag u voorkeursbeleid voeren. Voor leeftijdsgroepen is voorkeursbeleid ook toegestaan als dat wettelijk geregeld is. Op dit moment is dat niet het geval.
Discrimineren is soms toegestaan
Voorkeursbeleid is een uitzondering op de regel dat discriminatie verboden is. U discrimineert bij voorkeursbeleid namelijk wél. U gaat een groep – onder voorwaarden – uitsluiten. Dat is voor de individuen die het op dat moment treft heel ingrijpend.
Er worden daarom aan voorkeursbeleid strenge eisen (achterstandseis, zorgvuldigheidsvereiste, evenredigheidsvereiste en kenbaarheidsvereiste) gesteld.
Het i