VERDIEPINGSARTIKEL

Spelregels voor voorkeursbeleid

19 oktober 2021 5 minuten Door redactie

Naast het objectiveren en structureren van de werving en selectie, zijn er nog meer maatregelen die u kunt nemen om ondervertegenwoordigde groepen binnen te halen in uw organisatie. U kunt een voorkeursbeleid voeren. Maar wat houdt dat precies in? Aan welke voorwaarden moet u dan voldoen? En is voorkeursbeleid iets totaal anders dan het invoeren van quota?

Voor vrouwen, mensen van bepaalde etnische groepen en mensen met een beperking of chronische ziekte mag u voorkeursbeleid voeren. Voor leeftijdsgroepen is voorkeursbeleid ook toegestaan als dat wettelijk geregeld is. Op dit moment is dat niet het geval. 

Discrimineren is soms toegestaan

Voorkeursbeleid is een uitzondering op de regel dat discriminat

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.