VERDIEPINGSARTIKEL

Streepje voor bij werving en selectie

15 november 2021 5 minuten Door redactie

Voor het eerst in vijftig jaar meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meer vacatures dan werkzoekenden. De krappe arbeidsmarkt maakt het extra lastig om mensen te werven voor functies die al moeilijk te vervullen waren. Toch zijn er manieren om u te onderscheiden van de rest en die zeldzame, goede kandidaat te verwelkomen. Specifiek beleid voor het verkrijgen van een voorkeurspositie is daarbij essentieel.

Een mooi salaris, gezellige dagjes uit met collega’s en een collegiale werksfeer: het zijn kreten die in vrijwel elke vacaturetekst staan. Maar ze werken mogelijk niet (meer) afdoende. Een vacaturetekst an sich is niet altijd genoeg om een gevoel of emotie bij de potentiële kandidaat aan te wak

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.