VERDIEPINGSARTIKEL
Streepje voor bij werving en selectie
Voor het eerst in vijftig jaar meldt het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) meer vacatures dan werkzoekenden. De krappe arbeidsmarkt maakt het extra lastig om mensen te werven voor functies die al moeilijk te vervullen waren. Toch zijn er manieren om u te onderscheiden van de rest en die zeldzame, goede kandidaat te verwelkomen. Specifiek beleid voor het verkrijgen van een voorkeurspositie is daarbij essentieel.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Harald Roelofs, communicatieadviseur bij Long Alliantie Nederland, interim manager en oud-hoofdredacteur van IntermediairPW
Een mooi salaris, gezellige dagjes uit met collega’s en een collegiale werksfeer: het zijn kreten die in vrijwel elke vacaturetekst staan. Maar ze werken mogelijk niet (meer) afdoende. Een vacaturetekst an sich is niet altijd genoeg om een gevoel of emotie bij de potentiële kandidaat aan te wakkeren.
Andere middelen, zoals vlogs, kunnen doeltreffender zijn voor het creëren van enthousiasme. Veel potentiële kandidaten hebben geen idee hoe het er in uw organisatie aan toegaat. Door het te laten zien, krijgen zij letterlijk een beter beeld van uw organisatie.
Collega’s waar de kandidaat mogelijk mee gaat werken, kunnen vertellen over het werk, de sfeer en waarom zij het fijn vinden bij u te werken. Als een