VERDIEPINGSARTIKEL

Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie

6 april 2022 6 minuten Door redactie

De algoritmes die werkgevers gebruiken bij de werving en selectie, kunnen onbedoeld discrimineren. Als werkgever bent u verantwoordelijk en overtreedt u bij discriminatie (verboden onderscheid) de wet.

Dit staat in het rapport ‘Recruiter of computer? Zo voorkom je als werkgever discriminatie door algoritmes bij werving en selectie’ van het College voor de Rechten van de Mens. Hoe kunt u verboden onderscheid voorkomen?

Bij een algoritme gaat het om een serie instructies die een computer automatisch kan uitvoeren. Het meest complex zijn de zelflerende algoritmes. Deze kunnen zelfstandig eigenschappen voorspellen van geschikte kandidaten.

De samenhangen die zo’n algoritme ontdekt, zijn echter niet altijd logi

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.