VERDIEPINGSARTIKEL
Voorkom discriminatie door algoritmes bij werving en selectie
De algoritmes die werkgevers gebruiken bij de werving en selectie, kunnen onbedoeld discrimineren. Als werkgever ben je verantwoordelijk en overtreed je bij discriminatie (verboden onderscheid) de wet.
Dit staat in het rapport ‘Recruiter of computer? Zo voorkom je als werkgever discriminatie door algoritmes bij werving en selectie’ van het College voor de Rechten van de Mens. Hoe kan je verboden onderscheid voorkomen?
Bij een algoritme gaat het om een serie instructies die een computer automatisch kan uitvoeren. Het meest complex zijn de zelflerende algoritmes. Deze kunnen zelfstandig eigenschappen voorspellen van geschikte kandidaten.
De samenhangen die zo’n algoritme ontdekt, zijn echter niet altijd logisch voor mensen. Bij een niet-transparant en niet uit te leggen algoritme is zelfs sprake van een ‘black box’. Het is dan niet duidelijk hoe het algoritme tot een resultaat komt.
Algoritmes kunnen net als mensen (onbewuste) vooroordelen hebben. Dat staat bekend als ‘bias’. Hiervan is bijvoorbeeld sprake bij schijnbaar neutrale variabelen die toch onbedoeld mensen uitsluiten.
Daarnaast kan een algoritme getraind zij