Interne sollicitaties zijn vaak waardevol. Het bespaart kosten van externe werving en het voordeel van interne kandidaten is dat zij kennis hebben van de organisatie. Maar als u een interne kandidaat afwijst, kan dit ook voor problemen zorgen. Niet zelden komen interne sollicitanten na een afwijzing diep gekrenkt uit de strijd. Hoe kunt u afgewezen kandidaten toch gemotiveerd houden en behouden voor uw organisatie?
Om de interne mobiliteit te bevorderen en om werknemers loopbaanperspectieven te bieden, is in menig organisatie afgesproken dat interne kandidaten bij voldoende geschiktheid voorrang krijgen. In de praktijk verloop dit regelmatig anders. Om vers bloed in de organisatie te brengen, hebben leidinggeve