VERDIEPINGSARTIKEL
Voorkom verloop en opstartproblemen met goede onboarding
Nog nooit wisselden zo veel werknemers van baan als in 2023. Niet zelden vertrekken werknemers al binnen een paar maanden en soms zelfs al na de eerste werkdag. Dat is onverteerbaar en onnodig, zeker in een tijd van arbeidsmarktkrapte. U moet het hele werving-en-selectiecircus dan weer opnieuw starten en dat is een heel kostbare aangelegenheid. Met een goede onboarding maakt u van nieuwkomers productieve blijvers in plaats van vluchtige voorbijgangers.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Jacco van den Berg, directeur Van den Berg Training & Advies, auteur van de boeken Het Prestatiemenu en Het GROTE gesprekkenboek, e-mail: info@vandenbergtraining.nl
De eerste drie maanden bepalen voor een groot gedeelte of een werknemer snel vertrekt of juist voor een langere tijd de functie uit zal voeren. Nieuwkomers hebben verwachtingen over hun nieuwe baan, collega’s, ontwikkelmogelijkheden en omgangsnormen. Zij vragen zich af of gewekte verwachtingen worden ingelost en zijn onzeker: ‘Los ik de in de selectiegesprekken geschetste verwachtingen wel in?’ en ‘Is het gras bij de buren écht groener?’
U als HR-professional vraagt zich op uw beurt mogelijk af of de nieuwe collega een aanwinst zal zijn. Met een goede onboarding (of: een welkom-aan-boord-programma) neemt u veel onzekerheden weg en bouwen nieuwkomers sneller ervaring en een netwerk op, waardoor zij sneller pr