Er bestaan veel verschillende selectie-instrumenten. Het sollicitatiegesprek is één van de populairste methodes en erg effectief als het gestructureerd is. Maar gestructureerde gesprekken kosten ook relatief veel tijd en zijn niet geschikt om alle baanrelevante eigenschappen te meten. Welke andere opties heb je zoal?
In Nederland vragen de meeste organisaties sollicitanten om een motivatiebrief en cv te sturen. Op basis van deze documenten maak je een eerste selectie, waarbij een kleiner aantal sollicitanten een uitnodiging krijgt voor de volgende selectieronde.
De meestgebruikte gegevens uit de brief en het cv zijn de werkervaring, het opleidingsniveau en de motivatie voor de baan. Maar wetenschappelijk ond