VERDIEPINGSARTIKEL
Waardevolle selectiemiddelen naast het sollicitatiegesprek
Er bestaan veel verschillende selectie-instrumenten. Het sollicitatiegesprek is één van de populairste methodes en erg effectief als het gestructureerd is. Maar gestructureerde gesprekken kosten ook relatief veel tijd en zijn niet geschikt om alle baanrelevante eigenschappen te meten. Welke andere opties heb je zoal?
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Janneke Oostrom en Djurre Holtrop, Tilburg University Department of Social Psychology, e-mail: d.j.holtrop@tilburguniversity.edu en j.k.oostrom@tilburguniversity.edu
In Nederland vragen de meeste organisaties sollicitanten om een motivatiebrief en cv te sturen. Op basis van deze documenten maak je een eerste selectie, waarbij een kleiner aantal sollicitanten een uitnodiging krijgt voor de volgende selectieronde.
De meestgebruikte gegevens uit de brief en het cv zijn de werkervaring, het opleidingsniveau en de motivatie voor de baan. Maar wetenschappelijk onderzoek ondersteunt de populariteit van deze instrumenten niet.
Brief en cv hebben een lage voorspellende waarde voor de toekomstige werkprestatie
Motivatiebrief- en cv-screening
Het eerste probleem is dat de eigenschappen die je met een brief en cv meet, een lage voorspellende waarde hebben voor de toekomstig