VERDIEPINGSARTIKEL
Wat te doen met ongevraagde wervingshulp
Het plaatsen van een nieuwe vacature is niet zelden het startschot voor werving- en selectiebureaus om en masse de telefoon op te pakken en hun diensten – of naar eigen zeggen dé perfecte kandidaat – aan te bieden. Hoe kunt u als HR-professional omgaan met deze externe recruiters, die hun diensten vaak ongevraagd aan u presenteren?
U kent de veelgebruikte zin ‘acquisitie wordt niet op prijs gesteld’. Hiermee geeft u aan dat u de insteek heeft zélf de werving en selectie te doen en laat u in principe niets aan de verbeelding over.
Toch blijkt dit vaak aan dovemansoren gericht en kunt u wel wat telefoontjes verwachten. Het weglaten van contactgegevens is dan een optie, maar daar verwelkomt u geïnteresseerde kandidaten niet bepaald mee.
Wat kunt u dan wel doen? Allereerst is het belangrijk dat u te allen tijde zelf de leiding houdt. Dat kan door duidelijkheid te verschaffen aan de recruiter. Is het contact ongewenst? Maak dit dan duidelijk, zachte heelmeesters maken tenslotte stinkende wonden.
Als u per definitie geen gebruikmaakt v