Wat zegt een Verklaring omtrent Gedrag (VOG)?

Question

In onze sector is het een harde eis dat medewerkers een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) kunnen overleggen. Maar wat zegt zo'n VOG eigenlijk?

Accepted Answer

Een VOG (zie ook de infographic) is aan te raden, en in sommige sectoren zelfs verplicht, als een functie integriteitsrisico’s met zich meebrengt, zoals het werken met kwetsbare personen, geld, vertrouwelijke informatie of waardevolle goederen. Let op: een VOG geeft een bepaalde mate van zekerheid over de integriteit van een werknemer, maar biedt geen garanties!

Specifiek voor functie

Als iemand in het verleden in aanraking is gekomen met justitie, betekent dat niet direct dat hij geen VOG krijgt. Zoals gezegd, wordt een VOG aangevraagd voor een functie, en wat voor de ene functie een ontoelaatbaar verleden is, hoeft dat voor een andere functie niet te zijn.

Daarnaast hanteert Justis, de screeningsautoriteit die VOG-aanvragen in behandeling neemt, terugkijktermijnen. De standaard terugkijktermijn is vier jaar, maar kan variëren afhankelijk van de aard van een misdrijf, de leeftijd van de werknemer en hoe vaak hij in aanraking is gekomen met justitie om relevante redenen, van twee jaar tot ‘onbeperkt’.

Binnen vier weken ontvangt de werknemer zijn VOG, of het bericht dat er extra informatie nodig is voor de beoordeling van zijn aanvraag. De wettelijke maximale verwerkingstijd is acht weken. Het kan wenselijk zijn dat de werknemer in afwachting van de VOG alvast aan de slag gaat (al is dit in bijvoorbeeld de kinderopvang niet toegestaan).

Controleer altijd de echtheid en juistheid

VOG’s zijn fraudegevoelig. Controleer ter screening altijd de echtheid en juistheid van een VOG. De echtheid van een digitale VOG kun je verifiëren via validatie.nl, een site van de overheid. De echtheidskenmerken van een papieren VOG vind je op justis.nl. Let erop dat de werknemer een originele VOG overhandigt of opstuurt, want een kopie heeft geen geldigheid.

Klopt alles, dan mag je (een kopie van) de VOG alleen in uitzonderlijke situaties bewaren. Volgens de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) is bewaren zelfs niet toegestaan. Je mag wel noteren wie een VOG heeft laten zien of opgestuurd. Zorg ervoor dat je deze registratie van persoonsgegevens veilig bewaart op een plek waar alleen personen die het aangaat toegang toe hebben.

Je kunt het niet kunnen overleggen van een VOG als ontbindende voorwaarde opnemen in de arbeidsovereenkomst. Maar is een VOG niet bij wet of cao verplicht, dan is de kans aanwezig dat een werknemer de ontbinding succesvol zal aanvechten bij de rechter.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Wat zegt een Verklaring omtrent Gedrag (VOG)?

26 maart 2026

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werving en selectie