Welke werknemer heeft recht op voorrang bij een vacature?

Question

Binnen onze organisatie is een vacature vrijgekomen. Nu hebben we verschillende (ex-)werknemers die voorrang moeten krijgen bij een vacature. Nu vragen we ons af of we een vaste volgorde aan moeten houden bij het plaatsen van deze preferente kandidaten. Heeft de ene preferente kandidaat voorrang op de andere?

Accepted Answer

Het onderzoeken van herplaatsingsmogelijkheden binnen uw organisatie is in een aantal gevallen wettelijk verplicht. Dit kan het geval zijn bij:

boventallige werknemers;
arbeidsongeschikte werknemers, waarvan vaststaat dat zij hun eigen werk niet meer (zonder aanpassingen) kunnen verrichten; en,
ex- werknemers die ontslagen zijn vanwege bedrijfseconomische omstandigheden met een wedertewerkstellingsvoorwaarde.

Om te voorkomen dat u een (ex-)werknemer ten onrechte een vrijgekomen vacature niet aanbiedt, is het raadzaam om bij iedere vacature te checken of er preferente kandidaten zijn.

Wettelijke herplaatsingseisen voor preferente kandidaten

Per preferente kandidaat gelden andere wettelijke eisen waaraan uw organisatie een vacature moet toetsen:

Herplaatsing om ontslag vanwege een reorganisatie te voorkomen: de werkgever heeft de verplichting tot herplaatsing in een passende functie al dan niet met behulp van scholing , tenzij dit niet in de rede ligt (7:669 lid 1 BW).
Herplaatsing om ontslag vanwege arbeidsongeschiktheid te voorkomen: als de werknemer duurzaam zijn eigen werk niet meer kan verrichten, moet de werkgever de bedongen arbeid in aangepaste vorm aanbieden (7:669 lid 3 sub b BW) o.
Functie aanbieden aan ex-werknemer vanwege de wederindiensttredingsvoorwaarde (V&A): de werkgever moet de ex-werknemer zijn eigen werk aanbieden, als dat werk binnen 26 weken na het ontslag weer beschikbaar komt, voordat hij een nieuwe werknemer aanneemt voor die vacature (7:681 lid 1 sub d BW en artikel 19 Ontslagbesluit).

Gevolgen 'passeren' preferente kandidaten bij een vacature

Bij boventallige werknemers en arbeidsongeschikte werknemers heeft het niet toepassen van de ‘voorrangsregels’ (mogelijk) tot gevolg dat u voor deze werknemers geen ontslagvergunning krijgt vanwege bedrijfseconomische omstandigheden of na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Bij de arbeidsongeschikte werknemer loopt u daarnaast het risico op een loonsanctie van UWV.

De ex-werknemer die een beroep doet op overtreding van de wederindiensttredingsvoorwaarde kan de rechter verzoeken om vernietiging van de opzegging van de arbeidsovereenkomst of om een billijke vergoeding.

Voorrangsregels binnen de groep preferente kandidaten

De wederindiensttredingsvoorwaarde kende voor de Wet werk en zekerheid (WWZ) de formulering ‘in dienst nemen’. Dit is later gewijzigd in ‘door een ander laat verrichten'. Uit de wetsgeschiedenis blijkt dat deze wijziging als doel had zzp'ers onder de reikwijdte te laten vallen. Mensen die al werkzaan zijn binnen uw organisatie vallen hier door deze wijziging dus niet onder. Het UWV gaat ook uit van deze opvatting bij het beoordelen van de wederindiensttredingsvoorwaarde bij een ontslagaanvraag.

De meeste juristen zijn daarom van mening dat boventallige en de arbeidsongeschikte werknemers voorrang hebben op ex-werknemers met een wederindiensttredingsvoorwaarde, omdat bij deze preferente werknemers geen sprake is van een nieuwe werknemer.

Wie heeft voorrang bij herplaatsing: de arbeidsongeschikte werknemer of de boventallige werknemer?

Het is niet duidelijk welke volgorde u moet aanhouden bij het herplaatsen van een arbeidsongeschikte werknemer en een boventallige werknemer, in het geval dat zij beiden geschikt zijn of (in het geval van de arbeidsongeschikte werknemer) met aanpassingen geschikt zijn voor de vacature.

Een rechter kan oordelen dat de werkgever de beste kandidaat voor de functie mag kiezen. Maar ook dat de herplaatsing van de boventallige kandidaat minder 'in de rede ligt', omdat de arbeidsongeschikte werknemer minder kansen op de arbeidsmarkt heeft. Of dat, zolang de arbeidsongeschikte werknemer nog ontslagbescherming geniet, juist de boventallige werknemer voorrang moet krijgen.

Het is daarom raadzaam om in zo'n geval bij de rechter goed te kunnen uitleggen waarom u voor de ene of de andere kandidaat hebt gekozen. Dan geeft u meer kans op een - voor u - gunstig oordeel van de rechter.

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Welke werknemer heeft recht op voorrang bij een vacature?

12 mei 2022

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema's

Direct naar:

Thema Werving en selectie

Maak een account aan, je hoeft geen abonnee te zijn om het artikel te kunnen lezen