Werving en selectie
Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert u over alles wat u moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.
Nieuws
Soepelere kijk op diploma kan arbeidstekort tegengaan
Door de krappe arbeidsmarkt zijn veel werkgevers geneigd maatregelen te nemen om personeelstekorten op te lossen. Opvallend is dat grote tek...
Handreiking helpt werkgevers met voorkeursbeleid
Onder strenge voorwaarden is het toegestaan om bij het vervullen van een openstaande functie de voorkeur te geven aan iemand uit een minderh...
Salaris is onderhandelbaar, maar niet altijd
In deze krappe arbeidsmarkt hebben sollicitanten wat te wensen, of zelfs te eisen, ook ten aanzien van het startsalaris. Toch is dit niet al...
Per 2026 toelatingsstelsel voor uitzendbureaus
Het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (WTTA) is aan de Tweede Kamer aangeboden. Het wetsvoorstel moe...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
