Werving en selectie
Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert je over alles wat je moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.
Nieuws
Weigeren van handdruk leidt tot afwijzing sollicitant
Een goede handdruk is gebruikelijk bij een sollicitatie. Maar een werknemer kan er vanwege zijn geloofsovertuiging voor kiezen om geen hande...
OR moet eerlijk werven bevorderen
Ook al is discriminatie strafbaar, op de arbeidsmarkt komt het geregeld voor. Ook in de werving en selectie. De ondernemingsraad (OR) is ver...
Personeelstekort aanpakken met BIA van UWV
Werkgevers kunnen gebruikmaken van het Bedrijfsadvies Inclusieve Arbeidsmarkt (BIA) van UWV. Hierbij bekijkt de instantie samen met de werkg...
Werkgevers doen foute aannames over gewenste voorwaarden
Vrouwen krijgen relatief vaak deeltijdwerk aangeboden, terwijl jongeren en mensen met een migratieachtergrond vaker flexcontracten krijgen....
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
