Werving en selectie

Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.

Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert u over alles wat u moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.

Nieuws

Moslima’s gediscrimineerd op de arbeidsmarkt

07-06-2024

Op de arbeidsmarkt is discriminatie van moslima’s aan de orde van de dag. Moslima’s die een hoofddoek dragen, ervaren dit vaker dan die zond...

Vijf manieren om conflicten aan te pakken

15-05-2024

Elke leidinggevende krijgt ongetwijfeld met conflicten te maken op de werkvloer. De kunst is om hier zo goed mogelijk mee om te gaan. Door n...

Werkcentrum als regionaal aanspreekpunt voor werkgevers

02-05-2024

Het demissionaire kabinet wil de arbeidsmarktdienstverlening verbeteren door de arbeidsmarktinfrastructuur te hervormen. Dit moet meer mense...

Werkgevers focussen vooral op personeelsbehoud

29-03-2024

In de strijd tegen het personeelstekort zetten werkgevers vooral in op personeelsbehoud. Dat blijkt uit onderzoek van UWV onder ruim 4.000 w...