Werving en selectie
Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert je over alles wat je moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.
Nieuws
Loopbaan in finance niet in trek bij jongeren
Maar weinig jongeren ambiëren een carrière in finance. Uit recent onderzoek onder ruim 1.000 jongeren tussen de 16 en 21 jaar blijkt dat de...
Overgekwalificeerde sollicitant juist wél overwegen
In veel organisaties worden overgekwalificeerde kandidaten afgewezen. De gedachte is dat zij zich snel gaan vervelen, niet in het team passe...
Nieuwe stap voor werving en selectie op basis van skills
CompetentNL is gelanceerd. CompetentNL moet de Nederlandse standaard worden voor het beschrijven van skills. Betrokken partijen hopen dat de...
Steeds meer meldingen en schade door nepvacatures
Zowel bedrijven als werkzoekenden hebben last van een opkomende vorm van criminaliteit: vacaturefraude. De Fraudehelpdesk heeft hier dit jaa...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
