Werving en selectie
Een werkgever die nieuw personeel zoekt, moet goed weten en communiceren wat voor persoon hij zoekt en wat de functie inhoudt. Of sollicitanten kunnen en willen, tonen zij aan in hun sollicitatiebrief en cv waarna zij de werkgever tijdens een sollicitatiegesprek verder kunnen overtuigen. Als de organisatie nog meer zekerheid wil, wordt de werknemer in een assessment getest. Voldoet de werknemer, dan kan de werkgever de aanstelling beklinken met een ondertekende arbeidsovereenkomst.
Maar werving en selectie is meer dan alleen de juiste persoon voor de baan te vinden. Werkgevers zijn verplicht om discriminatie bij het selecteren van personeel te voorkomen, moeten de verschillende vormen van sollicitatiefraude kunnen herkennen en mogen onderhandelingen over de arbeidsovereenkomst niet altijd 'zomaar' stoppen. Deze thempagina informeert je over alles wat je moet weten om het proces van werving en selectie voortvarend te laten verlopen.
Nieuws
Loontransparantiewet versterkt positie van sollicitanten
Het voorstel voor de Wet implementatie Richtlijn loontransparantie mannen en vrouwen verplicht álle werkgevers om sollicitanten vóór de sala...
Wie sollicitanten negeert, brengt bedrijf schade toe
Organisaties maken zich regelmatig schuldig aan ‘ghosting’ van sollicitanten. Sollicitanten krijgen dan geen reactie (meer). Uit een recent...
Invoering, wijziging én uitstel van Europese AI-regels
Afgelopen week zijn transparantieregels voor AI van kracht geworden. In diverse situaties moet nu duidelijk worden gemaakt dat er sprake is...
Arbeidsmarktdiscriminatie vanwege te hoog gewicht
In de zoektocht naar een baan hebben mensen met een migratieachtergrond, arbeidsbeperkten en ouderen geregeld te maken met discriminatie. Ee...
Uitgelicht
Recent verschenen
Tools
Vraag en antwoord
Verdiepingsartikelen
