-
f
Pensioenakkoord goedgekeurd, nu de vaart erin!
-
hr
Communicatie pensioenakkoord moet begrijpelijk zijn
-
hr
Wijziging van wettelijk verplichte pensioencommunicatie
-
s
Fiscus controleert eerst arbeidsrelaties zorg en bouw
-
hr
Wet arbeidsmarkt in balans houdt gemoederen bezig
-
or
SER publiceert Wet op de ondernemingsraden in Engels
-
hr
Wat betekent WAB voor werken met jonge werknemers?
-
or
Gevolgen WAB voor de ondernemingsraad
-
hr
Wijziging in regels voor oproepovereenkomst onder WAB
-
b
Maximumsalaris topfunctionaris stijgt naar € 201.000
Wet pensioencommunicatie
De Wet pensioencommunicatie moet ervoor zorgen dat pensioenuitvoerders duidelijk communiceren richting hun pensioendeelnemers over het pensioen dat zij opbouwen. Voor een pensioendeelnemer is het belangrijk dat hij inzicht heeft in hoeveel pensioen hij kan verwachten, of dit voldoende is, wat de risico’s zijn en welke keuzemogelijkheden hij heeft. De wet stelt eisen aan de informatievoorziening op dit gebied. Er zijn verschillende verplichte informatiemiddelen, zoals de Pensioen 1-2-3, het Uniform PensioenOverzicht (UPO) en Mijnpensioenoverzicht.nl.
Toolboxen
De gevolgen van de Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 08-11-2019
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor vrijwel iedere werkgever en werknemer. Wat verandert er en wat betekent dit in de praktijk? Deze toolbox zet het...
Verdiepingsartikelen
Wat verandert er door de WAB voor flexibele krachten?
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 7 minuten | 01-01-2020
Het aantal flexibele krachten is de afgelopen jaren structureel toegenomen. Het kabinet vindt het belangrijk om deze werknemers meer zekerhe...
Ontslagrecht op de schop door Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 5 minuten | 01-01-2020
Het moet voor werkgevers aantrekkelijker worden om werknemers een vast contract te geven, zodat werknemers meer zekerheid krijgen. De Wet we...
De ingangsdata van de maatregelen uit de WAB
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) 6 minuten | 01-01-2020
Nu de Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), gaat deze wet definitief per 1 januari 2020 in. Het grootste d...
Infographics
Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA)
Wet WIA Publicatiedatum 14-08-2019
Alle re-integratie-inspanningen ten spijt kan het toch gebeuren dat een werknemer na twintig maanden ziekte nog steeds niet in staat is om weer (volledig) te gaan werken....
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Publicatiedatum 13-08-2019
De Wet arbeidsmarkt in Balans (WAB) brengt wijzigingen aan in de regels voor flexwerk, het ontslagrecht en het stelsel van premieheffing voor de Werkloosheidswet (WW).
E-learning
Wetgeving bij ziekte en re-integratie
Videocollege
13 minuten
02-10-2017
Wet DBA
Videocollege
6 minuten
14-12-2016
Vraag en antwoord
Heeft een werknemer recht op meer ouderschapsverlof bij een tweeling?
Ja, een werknemer heeft recht op ouderschapsverlof per kind. Dus bij een tweeling tweemaal en bij een drieling driemaal. Dit geldt zowel voor de vader als de moeder.
Een werkneemster heeft bij een meerling ook recht op een langer zwangerschaps- en ouderschapsverlof. Bij een meerling heeft...
Lees het hele antwoord