11 miljoen mensen gaan per 2026 over naar nieuw pensioen

3 juli 2025 | Door redactie

De eerste vijf pensioenfondsen zijn nu ingevaren en daarmee is de regeling van zo’n 232.000 deelnemers overgezet naar het nieuwe pensioenstelsel. Naar verwachting stappen per 1 januari aanstaande 11 miljoen deelnemers over op het nieuwe pensioenstelsel.

Demissionair minister Van Hijum van Sociale Zaken en Werkgelegenheid bracht de Tweede Kamer onlangs op de hoogte van de voortgang van de pensioentransitie. Op 1 januari 2026 gaan waarschijnlijk 36 fondsen over op het nieuwe stelsel van de Wet toekomst pensioenen. Dat is 59% van het totaal aantal deelnemers dat uiteindelijk overgaat. Ze worden gevolgd door 15 fondsen op 1 juli 2026. Het grootste aantal fondsen – 51 – verwacht over te gaan op 1 januari 2027. Op 1 juli 2027 volgen er nog 12 fondsen en op 1 januari 2028 gaan de laatste 17 over.

Deelnemers ontvangen transitie-informatie van het pensioenfonds

De eerste pensioenfondsen (artikel) die al zijn overgegaan hebben hun deelnemers ook al transitie-informatie gestuurd. Nu de transitie vordert, zullen steeds meer deelnemers hun transitie-informatie ontvangen. Dat is informatie vóór de overgang van de huidige naar de nieuwe pensioenregeling waarin een prognose staat van het persoonlijk pensioenkapitaal en de pensioenuitkering. Na de transitie wordt de deelnemer opnieuw geïnformeerd met een definitief overzicht. Daarin wordt ook toegelicht waardoor mogelijke verschillen tussen het prognose overzicht en het definitieve overzicht worden veroorzaakt.

Pensioenregelingen bij verzekeraars en PPI's lopen nog achter

VNO-NCW en MKB-Nederland geven in een reactie aan verheugd te zijn dat vrijwel alle pensioenregelingen bij pensioenfondsen inmiddels een afgerond transitieplan hebben. Tegelijkertijd constateren de ondernemersorganisaties dat een groot aantal pensioenregelingen die zijn ondergebracht bij verzekeraars of premiepensioeninstellingen (PPI) nog moet worden omgezet. Uit de cijfers blijkt dat zowel verzekeraars (89%) als PPI’s (80%) ervaren dat veel werkgevers nog geen besluit hebben genomen over het soort contract: een premie-uitkeringsovereenkomst, een solidaire premieovereenkomst of een flexibele premieregeling (artikel).