VERDIEPINGSARTIKEL
Op tijd beginnen met overstap naar nieuw pensioenstelsel
Alle pensioeninstellingen in Nederland moeten uiterlijk op 1 januari 2028 voldoen aan de Wet toekomst pensioenen (WTP). Dat lijkt nog ver weg, maar is het niet. Met het wijzigen van een pensioenregeling is – zeker bij organisaties met enige omvang – namelijk vaak een halfjaar tot een jaar doorlooptijd gemoeid. Het is dus zaak dat je organisatie zich tijdig bezig gaat houden met de pensioentransitie.
Dit verdiepingsartikel is geschreven door Ron van Os, actuaris AG en pensioenadviseur bij Van Os Pensioen Consultancy B.V., e-mail: ron@vanospensioen.nl
Het onderwerp pensioen wordt in de praktijk vaak als moeilijk ervaren, zeker als het de overstap naar WTP betreft. Werkgevers die niet zijn aangesloten bij een pensioenfonds (zie hieronder) en dus zelf belangrijke pensioenkeuzes moeten maken, verwachten bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel bijvoorbeeld lastige discussie(s) met de ondernemingsraad (OR) of individuele werknemers. Of ze denken dat een wijziging in de pensioenregeling extra kosten met zich meebrengt, zowel op het gebied van uitvoering als door de nieuwe regeling zelf.
Werkgevers nog niet begonnen met pensioenomzetting
Zo’n 70.000 werkgevers hebben hun pensioenregelingen op dit moment ondergebracht bij verzekeraars of premiepe