VERDIEPINGSARTIKEL

Het ‘derde ziektejaar’ goed begeleiden

24 november 2022 6 minuten Door redactie

Twee jaar loondoorbetaling aan een ziek gemelde werknemer: veel werkgevers vinden dat lang en duur. Soms komt er nog een schok: een verplicht derde jaar loondoorbetaling. Wat moet de werkgever dan ondernemen? U als arboadviseur weet raad.

Als een werknemer na bijna twee jaar loondoorbetaling niet meer werken kan op z’n vroegere niveau van verdiensten, kan hij een aanvraag doen voor een uitkering arbeidsongeschiktheid krachtens de wet WIA. Dit met medewerking van z’n werkgever.

Die en de arbodienst of bedrijfsarts helpen hem een dossier te maken. Dat bevat een verslag van de inspanningen voor re-integratie. Eerst bekijkt UWV of alle verplichte documenten aangeleverd zijn, en vraagt om ontbrekende stukken tijd

Met een gratis account kunt u verder lezen


Al een account? Log in.

Kies een wachtwoord van tenminste 8 tekens.

Vul wee keer hetzelfde wachtwoord in.

Vul uw organisatie in.